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リファレンス 基本

ポートフォリオの作り方

ポートフォリオは、作品を並べるだけの作品集ではなく、「何が作れて、仕事でどう役に立てるか」を採用担当者やクライアントに伝える資料です。このページでは、デザイナー・クリエイターが転職や案件獲得のためにポートフォリオを作る流れを、6つの手順にまとめました。手順ごとに、くわしいガイドやツールへ進めます。

ポートフォリオで伝えること

採用担当者は、限られた時間でポートフォリオに目を通します。そのとき確かめているのは、作品の出来ばえだけではありません。キャリアアドバイザーが確かめている観点は、大きく次の3つに分けられます。

くくり確かめていること
ポートフォリオ設計何が作れる人かが、すぐ分かるか。構成・見出し・作品の大きさなど、見やすく整理されているか
課題解決・実務力担当範囲・制作のプロセス・課題と成果から、仕事の進め方が分かるか
提出品質誤字・画像の粗さ・ファイルの重さなど、提出物として整っているか

この3つのくくりにある21の観点は、ポートフォリオ作成コラム で1つずつ、見本のOK例・NG例つきで解説しています。

作り方の6つの手順

  1. 応募先と職種を決める何を見せるかは、職種によって変わります。応募する職種と、求人票で求められていることを先に確かめます。職種別の構成ガイド ・ 求人票との照合ワークシート
  2. 作品を集めて選ぶこれまでに制作した作品を書き出し、制作時期の新しさ、応募先の仕事内容との親和性、制作背景(仕事での制作か自主制作か)、自身の担当範囲を踏まえて、掲載する作品を選びましょう。載せたい作品が足りないときは、作品をつくるところから始めます。作品選びワークシート ・ デザイン制作ツールキット
  3. 構成を決める表紙・プロフィール・目次・作品の順が基本です。いちばん見てほしい代表作を、前のほうに置きます。ポートフォリオテンプレート ・ 目次や見出しで全体の構成が分かること
  4. 作品ページをつくる画像を主役にし、案件名・担当範囲・制作期間・課題と成果・プロセスを短く添えます。社名を出せない仕事は、伏せ方を工夫して載せます。作品説明の下書きツール ・ 作品の撮り方・モックアップのガイド ・ NDA作品の見せ方ガイド
  5. 書き出して確かめるPDFに書き出し、ファイルの重さ・画像の鮮明さ・誤字・素材の利用条件を確かめます。書き出し設定の早見表 ・ 素材・フォントのライセンス確認リスト ・ 提出前チェックリスト
  6. 提出し、面接にそなえる送るときのメールの文面と、面接で作品を説明する話し方を準備します。職務経歴書の職務要約・自己PRも、ポートフォリオと内容をそろえます。ポートフォリオの送り方・共有のしかた ・ 職務経歴書の書き方 ・ ポートフォリオのプレゼン台本 ・ 作品の深掘り質問の練習

いまの状況からどこを始めればよいか迷ったら、ポートフォリオ完成までのロードマップ で確かめられます。

基本の構成

ページ入れること目安
表紙名前・職種・作成した年月1ページ
プロフィール職種・経験年数・得意なこと・使えるソフト・連絡先1〜2ページ(全体の1割ほど)
目次作品のカテゴリと、載っているページ1ページ
作品代表作から順に。1作品に2〜3ページが目安全体の9割ほど

前置き(自己紹介や考え方)が長いと、作品にたどり着く前に読む手が止まります。プロフィールは短くまとめ、早い段階で代表作を見せます(前置きが短く、すぐに実績が始まること・制作実績が中心で、プロフィールが簡潔なこと)。形から整えるなら、ポートフォリオテンプレート を下敷きにできます。

作品ページに書くこと

作品ページは、画像が8〜9割、説明が1〜2割が目安です(作品が主役で、説明が簡潔に整理されていること)。説明には、次の5つを短く書きます。

書くこと見本(架空の案件)
作品名・案件名クラフトソーダのパッケージリニューアル
担当範囲パッケージデザイン(3案の提案から入稿まで)、店頭POP
制作期間2025年4月〜6月(約3か月)
課題と成果若い世代に手に取ってもらえていない → 店頭で目立つ色と、味が伝わる図案に変更。リニューアル後3か月の売上が前年同期の約1.2倍に
プロセス売り場の調査 → ラフ12案 → 3案を提案 → 色校正2回

観点ごとの書き方は、タイトル・担当範囲・制作期間・課題と成果・プロセス のコラムにあります。5つの質問に答えて下書きをつくるなら、作品説明の下書きツール が利用できます。

作品数・ページ数・ファイルの目安

作品数
職種によって3〜10点ほど
ページ数
20〜30ページ(多くても40ページ)
ファイルの重さ
20〜30MB(多くても50MB)

作品は、直近3年以内のものが7割以上あると、いま発揮できるスキルが伝わります(最近の制作実績が載っていること)。職種ごとの目安は 職種別の構成ガイド、書き出しの設定は 書き出し設定の早見表 にまとめています。

応募にはPDFを基本にし、動きや操作で見せたい作品はWebやプロトタイプのURLを添えます(Webポートフォリオの作り方)。映像は、1〜2分のリール(動画のURL)とPDFを組み合わせるのが一般的です。応募先の指定(ページ数・形式)があれば、そちらを優先します。

職種ごとに見られるところ

同じ「デザイナー」でも、採用担当者が主に見たいところは職種によって違います。代表作を選ぶときと、作品ページで説明を厚くするところの目安にしてください。

職種主に見られるところ
グラフィックデザイン文字組みとレイアウトの基礎(情報の優先順位が整理されているか)
パッケージデザイン売り場での見え方(棚に並んだときに目に留まるか)
グッズデザイン作り方の制約への理解(色数・サイズ・素材・加工方法)
UI/UXデザイン課題の見つけ方と、解決までの考え方(作品の数より深さ)
Webデザイン目的(申込・購入など)に向けた構成と導線
映像デザイン最初の数秒で引き込めるか(リールの冒頭に代表作)
CGデザイン完成画像の質(質感・光・構図)

作品数・ページ数・構成の例は、職種ごとに 職種別の構成ガイド にまとめています。

載せる前に確かめる権利

仕事で作った作品には、クライアントや勤め先の権利や、秘密保持の約束がかかっていることがあります。載せる前に、次の3つを確かめます。

  • クライアントワーク・勤め先の作品は、ポートフォリオに載せてよいか(載せてよい範囲・時期)。社名や数字を出せないときは、伏せ方を工夫して載せる(NDA作品の見せ方ガイド)。
  • 写真・イラスト・フォント・音楽などの素材は、ポートフォリオでの利用が認められているか(素材・フォントのライセンス確認リスト)。
  • チームで作った作品は、自分の担当範囲をはっきり書き、他の人の仕事を自分の仕事に見せない。

作品が少ないとき・実務経験が浅いとき

よくある失敗

仕上げにAIで添削する

できあがったら、AIポートフォリオチェック で21の観点を確かめます。無料(会員登録が必要)で、観点ごとの判定と点数、直す順番と改善のアドバイスが分かります。直したあと同じファイル名でもう一度チェックすると、前回からの変化も分かります。人に見てもらう前の確認や、応募の直前の見直しに使ってください。

まとめ

  1. 応募する職種と、求人票で求められていることを確かめたか
  2. 応募先に近く、新しい作品を選び、代表作を前に置いたか
  3. 作品ごとに、担当範囲・制作期間・課題と成果・プロセスを書いたか
  4. 20〜30ページ・20〜30MBほどに収まり、誤字や素材の権利を確かめたか
  5. 面接で作品を説明する準備をしたか

ひととおりできたら、AIポートフォリオチェックで、採用担当者に伝わるかを確かめてみてください。

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