職務経歴書の書き方

職務経歴書とポートフォリオの違い

2つは別々の書類ですが、同じ案件を、同じ名前・同じ数字で書くと、読む人の中で一つにつながります。

基本の構成

A4で2〜3枚に収まると、読む人の負担が少なくなります。デザイナーの書類でも、職務経歴書は凝ったデザインより読みやすさを優先します。

職務要約

職務経歴書のいちばん上に置く3〜5行の文です。職種と経験年数、主に担当してきた領域、強みを短くまとめます。くわしい業務は「職務経歴」の欄に任せます。

（見本・架空）
Webデザイナーとして約5年、通販サイトと申込ページの制作を担当してきました。
現職では、食品メーカー3社のサイトのリニューアルで、情報設計からデザイン、
コーディングの指示までを担当し、申込ページの改善では申込率を約1.3倍にしました。
ユーザーの行動を見ながら改善を続けるデザインを得意としています。

質問に答えて下書きをつくるなら、職務要約・自己PRの下書きツール が利用できます。

職務経歴（案件ごとの書き方）

会社ごとに在籍期間・雇用形態・役職をまとめ、その下に案件を並べます。新しい案件から書くと、いまのスキルが伝わりやすくなります。1つの案件には、次の項目を書きます。

チームの案件は、自分が担当した範囲をはっきり書きます（プロジェクトでの担当範囲や役割が分かること）。成果は、数字があれば数字で、なければ「何がどう良くなったか」を書きます（解決した課題と生み出した成果が分かること）。社名や数字を出せない案件は、「食品メーカー」のように業種で書き、数字は伏せます（NDA作品の見せ方ガイド）。

スキル・使用ツール

ソフト名だけでなく、経験年数と、そのソフトで何ができるかを添えます。

生成AIのツールを使っているときは、ツール名に加えて、どの工程でどう使ったか（ラフ案の検討、画像の下準備など）を書くと、使い方が伝わります。

自己PR

1. 強みを1つに絞るあれもこれもと並べず、応募先で求められていることに近い強みを選びます。
2. 根拠になる実績を書く職務経歴やポートフォリオに載せた案件から、強みが表れた場面を具体的に書きます。
3. 応募先での活かし方で締める入社後（受注後）に、その強みをどう活かせるかを1〜2文で書きます。

求人票の言葉と照らし合わせるなら 求人票との照合ワークシート、下書きをつくるなら 職務要約・自己PRの下書きツール が利用できます。

ポートフォリオとそろえる

• 案件名・期間・役割・数字を、ポートフォリオの作品ページと同じにする。
• 職務経歴の案件に、ポートフォリオのページ番号やURLを添え、見てほしい作品にすぐ進めるようにする。
• 応募先ごとに、職務要約・自己PRと、前に出す案件を入れ替える（職種に合う経験を前へ）。

面接では、職務経歴書とポートフォリオに書いたことをそのまま聞かれます。ポートフォリオのプレゼン台本 で、説明の準備もしておきましょう。

よくある失敗

• 業務の名前を並べただけで、役割や成果が分からない。
• ツール名だけで、経験年数やできることが分からない。
• ポートフォリオと、期間・案件名・数字が食い違っている。
• デザインに凝りすぎて、文字が小さく読みにくい。
• 応募先と関係の薄い経験ばかりが長い。
• 秘密保持の約束がある社名や数字を、そのまま書いている。

ポートフォリオ管理で職務経歴書をつくる

会員登録（無料）をすると、ポートフォリオ管理 で職務経歴書をつくれます。

• 職務要約・アピールポイント・スキル（得意領域、ツールと経験年数）・職務経歴を、フォームに入れて整えられます。
• 職務経歴の案件に、保管した作品をつなぐと、作品のサムネイルが載ります。
• 公開リンクで公開中の作品は、URLとQRコードで自動で載ります（パスワードは載りません）。
• 応募先ごとに、名前を付けて複数つくり分けられます（20件まで）。
• A4の書類として印刷・PDF保存できます。

公開リンクの使い方は ポートフォリオの送り方・共有のしかた にまとめています。