制作実績が中心で、プロフィールが簡潔なこと

なぜ重要なのか

1. 採用担当者が知りたいのは「何ができる人か」

ポートフォリオを開いた採用担当者がまず確かめるのは、仕事で何を任せられるかです。プロフィールや自己紹介のページが多いと、肝心の制作実績にたどり着くまでに時間がかかり、印象も薄まってしまいます。

2. 自己紹介は、応募先に伝える目的に合わせて選ぶ

趣味や私生活の情報を、無理に載せる必要はありません。一方、関心のある領域や継続的な活動が、専門性や制作の背景を伝える場合は、簡潔に紹介できます。掲載するかは、その情報が作品の理解や応募先との接点につながるかで判断しましょう。長い自己紹介によって、代表作を探しにくくしないことが大切です。

3. 制作への姿勢を、短く添えるのも効果的

デザインで大切にしていることを、プロフィールに短く添えるのも効果的です。「使う人の迷いを減らす設計を心がけています」など、制作への姿勢を自分の言葉で伝えましょう。掲載作品での具体的な工夫と結びついていると、より伝わりやすくなります。

内容の割合が、実績9割・プロフィール1割程度になっており、自己主張しすぎていない。

キャリアアドバイザーの確認観点（AIポートフォリオチェック「制作実績を中心に、プロフィールが簡潔にまとめられている」）

プロフィールに載せることの目安